389.宠你这件事，有一就有二三四

心要是屏东高雄没有人事默契，那又会是管理层的心力消耗。

    物以类聚，虽然混吃等Si的一大堆，但起码都算不敢T0Ng大乱子，于是g脆就用同一个舒适圈的人群b较省事，乔事情方便，文化程度又同阶，就b较没有认知上的冲突。

    旧团T代表一切如故，用不着面临新的挑战，是再轻松不过的管理手段。

    至于底层是否会发生一权独大的冤情，这在当时并不存在高层的考虑范围。

    魏于芮直言，何不趁这个机会，改造何经理的时代，改革成是姚经理建立口碑的行销政策？

    「于芮，你这话指的是？」

    「...谢栩莲当新棋子，我觉得很安全。」

    安全？

    魏督导真是说到自己内心发笑。

    持拿手机，鬼扯的人继续讲下去，说着谢栩莲不论对外对内，目前都会是门市部用来洗白的最佳看板人物。

    而底层的员工，最Ai这种灵魂刺激，谁不喜欢听到看到跟自己背景差不多的人，忽然就打破封顶限制，迎来出人头地的成功奇迹？

    谢栩莲晋升，一定能带动门市部的向心力，主打有努力就会有收获的心灵J汤，宣扬有人也是从甘草变成灵芝的励志，相信员工们很快就会忘记贪W的不堪回首。